Måndagstankar

Försvaret gör helt om
Trots rosade rekryteringskampanjer har inte försvaret lyckats rekrytera i den omfattning man behöver. I tidigare kampanjer var budskapet ”Har du vad som krävs?” Nu gör man helt om och diskuterar istället om man ska sänka kraven, och bland annat slopa kravet på gymnasieskola och låta det räcka med grundskola.

Tankar kring detta: Dels blir det tydligt att en bra reklamkampanj inte är lösningen på allt (men den var snygg, utan tvivel), dels är ju frågan om man kanske skulle dra någon lärdom av detta. Om man nu inte lyckas rekrytera, varför och vad kan man göra för att ändra på detta. Att sänka kraven känns en smula desperat och skapar inte precis stolthet bland de anställda. Särskilt inte när det har presenterats i media.



Personalchef är det nya drömjobbet
Personalchef har seglat upp som svenskarnas drömjobb nummer ett. Därefter vill vi bli entreprenörer. Det visar en undersökning från Kairos future som bemanningsföretaget Manpower Group låtit göra.
Enligt undersökningen – där 6 000 anställda, arbetssökande, egenföretagare och studenter i Sverige deltagit – har tidigare yrken som ekonom, musiker och marknadsförare rasat kraftigt i popularitet.
Men den visar också att det är stora skillnader mellan kön, ålder och sysselsättning. Samtidigt som kvinnor helst vill bli personalchefer, läkare, författare och djurskötare dröm¬mer männen om att bli entreprenörer, ingenjörer, musiker och piloter.

– Personalfrågor är en variant av vård- och omsorgsyrket, och tänker man i mer karriära termer som kvinna är det ofta man går åt det hållet i näringslivet, säger karriärcoachen Nina Jansdotter.

Tankar kring detta: Kul att personalchef är ett uppskattat jobb. Synd att man måste göra kopplingen att det är en variant av vård och omsorg. Om personalen är företagens viktigaste tillgång så bör det ju vara mycket mer än så. En både strategisk och operativ roll för att nå framgång. HR ska vara business!