Personlighet viktigare än CV

En artikel i Metro med rubriken: Det viktigaste står inte på CV:t tar man fasta på att 88 procent av cheferna i undersökning gjord av Saljsidan.se svarade att de fäster mer vikt vid så kallade mjuka värden än på betyg och övriga meriter. Med ”mjuka värden” avses exempelvis positiv inställning till arbetet, vilja och en öppenhet att anta nya utmaningar.

Nu kan ju inte det här vara något som folk sätter kaffet i vrångstrupen av förvåning över, och min vilda gissning (men jag förbehåller mig för att har fel) är att undersökningen kanske inte är den mest vetenskapliga. Men jag har några kommentarer ändå:

1. Förväxla inte personlighet med första intryck. Det ÄR inte så lätt att bedöma/döma en människa på första magkänslan som många tror.

2. Om det nu är personlighet som är det viktigaste, viktigare än det som står i CV:t, varför startar man oftast en rekryteringsprocess utifrån just CV?